话题详情

一、引导参与者正视失败

拓展训练的过程并不是许多人一开始认知的“玩游戏”，每个人在拓展过程中都或多或少会经历些失败。目标制定的越高，那么面临失败的次数就可能越多，体验式拓展的目的是鼓励参与者制定较高的个人目标，而为了实现这些目标是要付出一定的努力面临多次的失败的，只有坚持不懈、进行正确的自我心理调节、才能挖掘潜能最终完成目标，获得自身能力上的自我肯定和信任。

拓展培训在体验过程中采用言语技巧引导参与者在极端环境下，通过自我控制的方法，信任自己，挑战自我极限，把握机遇并付诸实施。体验式拓展培训不仅仅是停留于言语上的教导，通过实践才能更好地帮助参与者从失败中成长。
二、让团队成员融入团体
在一个新鲜的陌生的环境的影响下，更能促进团队的合作与互助。在体验式拓展训练中，仅靠个人的力量是无法顺利完成任务的，团结的集体会给企业带来无法想象的价值空间。
参与者在体验式拓展训练中，会发现平时不被注意的每个成员都有不可忽视的重要性，每个成员自身都具有优点或是缺点，通过团结协作，相互监督，优缺点之间的互补会提高团队整体的凝聚性，更好地完善团体中的每个个体。
拓展训练是一项个人挑战与团队挑战相结合的过程。团队与个人之间相互影响，个人更出色、更融合、相互配合才能让团队更完美，团队对个人的支持和鼓励越多，也能给个人带来很大程度上的鼓舞。
三、有利于寻求新的工作思路
在日常生活和工作中，不可避免会遇到许多需要我们去解决的棘手问题，同一个问题不同的解决方法所消耗的时间精力也是不一样的，很多时候我们需要的是一个最佳方案（best solution），而这个最佳也是需要我们多花费很多时间去寻觅的。
许多人遇到问题时习惯用固定的思维模式和角度去着手，拓展训练能够锻炼学员挖掘新的角度、新的方面更好地解决问题，彼此间互相学习他人的思考问题的着手点进行互补，有效地释放原本局限的思维模式，适时地进行头脑风暴和发散性思维。