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在市场经济的推动下，拓展培训起到了潜移默化的影响，更多的拓展训练公司为了迎合客户的需求，将拓展训练的实质和内在改变了，将拓展训练直接做成了游戏或者是更多的集体项目的累计。这样能够达到迎合客户的目的，却违反了拓展的实践目的。

拓展目的旅游化

很多拓展培训公司呈现了拓展与旅游结合的新形势，推出了旅游拓展培训，亦或者是一些旅游公司在原先的旅游中融入了拓展训练的元素。自从进入21世纪以来，企业面临的困难和变革变得很严重，团队中需要变革和创新才能够更好的适应高速发展变化的社会环境，同时企业员工也需要提高凝聚力和对企业的忠诚度，企业需要给予员工更大的信任，以此来提高企业文化的建设。企业员工们在关注公司发展前景的同时要做到自身能力的提高和自我价值的提升，这对企业来说良好的团队建设能够有效地提高企业竞争里，这也是拓展训练的一项重要的意义之一。

提高团队内部的凝聚力和自我管理

团队是指由每一组的员工组成的几个小组构件，通过各个小组的自我管理的方式来完成企业分布给个人的工作，一起讨论一起发展，在有意识的努力进步的工作小组慢慢形成的团队这个过程就是团队建设。在这一过程中每一位参与的员工还有领导者都会加深对彼此的印象还有信任，为团队建设提供更高的业绩。

弥补自身不足、提高工作效率

一个团队可能是团结的，但并不是完美的，每个人的身上都有或多或少的缺点，但在团队融合中这些缺点却可以得到良好的规避和融合，将缺点最小化，拓展训练的意义就在于能够帮助团队中的成员相互协作、相互配合、互相帮助和发展，合理分工配合，将每个人子啊工作上的缺点弥补，促进工作任务更加完美的完成。

团队如果缺少团队凝聚力，自然就会影响一个团队的工作效率。在团队中的每个小组成员都会有一定的决策权和自主创作创新的权利，彼此信任是团队协作的前提，如果都不能做到坦诚相待，那又何谈协调工作呢？

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